Optimale Personalauswahl
Ihre Fragestellung:
"Für die Auszubildenden wenden wir Testverfahren an, aber für die Führungskräfte kennen wir noch nicht einmal die Anforderungskriterien."
„Der Anteil an Fragen, die man mit Ja oder Nein beantworten könnte, liegt im normalen Bewerber-Interview in der Regel bei 90%. Der Redeanteil von ungeübten Interviewern liegt bei 80%. Die prognostische Qualität eines normalen Interviews liegt bei r=0,14. Bei diesen Fakten könnte man auch den Zufall entscheiden lassen.“
Interviewertraining
Zwei-Tages-Training
Zielgruppe:
Personalverantwortliche und Führungskräfte
Bausteine:
Psychologische Hintergründe
Theoretische Ableitungen
Erstellen von Anforderungsprofilen
Aufbau des trimodalen Interviews
Frageformen und –techniken
Durchführung des Interviews